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公司領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)走訪項(xiàng)目部召開座談會

所屬分類：公司動態(tài)　發(fā)布時間：2015-05-11

概要：

培養(yǎng)優(yōu)秀人才打造精英團(tuán)隊(duì)

從4月14日開始，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對部分在建工程項(xiàng)目召開座談會后，本月又集中安排時間對省內(nèi)其它在建項(xiàng)目進(jìn)行走訪，這個星期領(lǐng)導(dǎo)們從南到西主要走訪了沈海高速復(fù)線南塘至黃華段2標(biāo)、臺州灣TS12標(biāo)、溫州繞城高速北線項(xiàng)目、杭新景高速衢州段項(xiàng)目、杭新景建德壽昌至開化段1標(biāo)及路面項(xiàng)目等6個在建工程項(xiàng)目部，這一輪座談下來，除了104國道紹興縣柯橋段改建工程1標(biāo)項(xiàng)目之外，省內(nèi)在建的十幾個項(xiàng)目基本都走了一遍。

由集團(tuán)公司董事長親自帶隊(duì)，進(jìn)行這樣大范圍的走訪座談，在杭交工有史以來尚屬首次，此舉在其它公司也是不多見的，這充分體現(xiàn)了公司管理理念的轉(zhuǎn)變與公司領(lǐng)導(dǎo)對員工培養(yǎng)的重視。董事長親臨一線走訪座談，員工們激動不已，大家無不感到歡欣鼓舞，這樣面對面的交流，不但拉近了領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，更增加了杭交工團(tuán)隊(duì)的向心力與凝聚力。

公司領(lǐng)導(dǎo)通過走訪座談形式，一方面了解了項(xiàng)目的進(jìn)展情況，另一方面掌握了員工的生活工作狀態(tài)，更重要的是聽取一線員工的意見與建議，了解到員工的真實(shí)需求。通過座談交流，闡明貫徹公司管理制度的必要性，提高員工執(zhí)行制度的自覺性；通過座談交流，突出公司人才培養(yǎng)的重要性，激發(fā)員工學(xué)習(xí)考證的積極性；通過座談交流，探索公司績效掛鉤的薪酬管理思路，激勵員工務(wù)實(shí)求精的能動性。使員工領(lǐng)會到公司“想干事的給機(jī)會、能干事的給平臺、干成事的給待遇”的用人理念。讓員工看到了公司發(fā)展的希望與前景，明確了努力的方向，堅(jiān)定了工作的信心。通過走訪與反饋，座談會達(dá)到了預(yù)期的目的，收到了良好的成效。

【座談會組照】

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